在OPSWAT，我們保護全球重要基礎設施的使命要求我們靈活、創新，並建立一個能賦予每個團隊成員權力的文化。為了與我們的價值觀保持一致，我們決定摒棄集中式總部的想法。我堅信此舉可以培養更有活力的文化，防止官僚主義的停滯不前，並賦予我們 20 個全球辦事處更大的自主權。
總部設在美國，業務遍及全球的公司
OPSWAT 於 20 年前成立於加州舊金山，並以美國特拉華州為基地。我們的區域辦事處在支援我們的使命上扮演著重要的角色。美國的主要樞紐包括佛羅里達、北卡羅來納州、加州、新澤西州以及即將來臨的華盛頓特區，以推動工程、製造和營運支援，強化我們在東西兩岸的據點。
在美國以外，我們在越南、阿聯酋、以色列、匈牙利、羅馬尼亞、澳洲、西班牙、英國、德國、印度、台灣、新加坡和日本設有辦事處、OP/X 實驗室和研發中心，擴展我們的全球佈局，促進我們服務全球客戶的能力，並培養創新和網路安全的文化。
在OPSWAT，我們的優勢在於我們的全球據點，以及遍佈多個國家的團隊和領導階層的多樣化專業知識。透過採用分散式模式，我們可利用來自世界各地的獨特觀點和洞察力，使我們能夠推動創新，並為客戶解決複雜的安全挑戰，在全球範圍內創造持久的影響力。
分散化：創新的催化劑
在許多全球性企業組織中，集中式的總部會在不經意間造成瓶頸，減緩決策速度並扼殺創新。透過分散管理，我們賦予當地領導者權力，針對其所在區域做出迅速、明智的決策。這種結構提高了效率和回應能力，讓我們能夠滿足不同市場的獨特需求。
在OPSWAT，我們在強大的商業情報系統和強大的財務基礎設施方面投入了大量資金。這些工具讓我們能夠衡量每個辦事處的貢獻，確保透明度和咎責性。有了對績效和影響的詳細瞭解，我們就能有效地分配資源，並優先進行創新。
透過授權強化文化
分權模式可培養主人翁精神和責任感。當地團隊擁有果斷行動的權力，能更好地為客戶服務並推動創新。賦予所有層級的員工權力，可確保每個想法都有發揚光大的潛力，從而創造出更有活力、更投入的工作團隊。
我們值得信賴的領導層是全球性的，在美國、越南、印度、匈牙利、羅馬尼亞、英國和迪拜都有優秀的領導人才。這種多樣性確保了我們的領導者既瞭解OPSWAT的全球使命，又瞭解當地市場的細微差異，從而強化了我們的文化，並幫助每個辦事處作為一個戰略業務單位來運作。
防止專制、鼓勵自治
透過在全球各辦事處分配權力，分散權力可降低專制決策的風險。這種結構促進了包容性，確保我們的策略由不同的觀點構成。當地化決策促進了靈活性，使團隊能夠快速創新，適應不斷變化的市場動態。
OPSWAT的分權模式不僅促進了區域自治，也促進了個人貢獻者的專業成長。在沒有傳統總部階級體系支配每項決策的情況下，我們的員工被賦予主動性，推動關鍵專案，並直接影響公司的使命。透過利用最先進的商業智慧工具和跨功能合作，全球各地的 IC 在推動關鍵基礎設施的網路安全解決方案上扮演著重要的角色。這種方法創造了一個環境，讓專業知識得到認可、貢獻受到重視，以及創新在每個層級蓬勃發展。
維持策略樞紐
儘管我們已經過去了中央總部的概念，但我們位於佛羅里達州坦帕市 S身份驗證資料enter One 的辦公室仍然是OPSWAT 的策略樞紐。它是我們硬體製造的郵寄地址，也是透過opswat 聯絡法律事務的據點。此設置可在我們的分散模式中提供營運的連續性。
對我們使命的承諾
我們在全球擁有 20 個辦事處，而且還在不斷成長，強調自主性和快速回應的結構最能支援我們保護關鍵基礎設施的使命。我們將每個辦事處定位為戰略業務單位，使工程團隊與銷售團隊之間能夠進行無縫協作。在商業智慧、財務系統和領導力發展方面的投資，可確保我們的團隊有能力在此架構中茁壯成長。
展望未來
這項策略轉變是邁向更靈活OPSWAT 的關鍵一步。這種結構不僅提高了營運效率，還加強了我們服務全球客戶的能力。透過賦予各辦事處最先進的商業智慧工具以及作為戰略業務單位的自主權，我們正在建立一個旨在適應、創新和引領保護全球關鍵基礎設施的組織。
這種演變反映了更廣泛的行業趨勢，即減少官僚作風和提高組織靈活性。在OPSWAT，我們在不斷適應和領先的同時，也致力於實踐這些原則。
關於 OPSWAT
過去 20 年來，OPSWAT 作為 IT、OT 及 ICS 關鍵基礎設施網路安全的全球領導者，持續發展端對端解決方案平台，為公私部門組織及企業提供保護其複雜網路及確保合規所需的關鍵優勢。以「不信任任何檔案。不信任任何設備.™」的理念，OPSWAT 以零信任解決方案和專利技術解決全球客戶在基礎架構各層面所面臨的挑戰，保護他們的網路、資料和裝置，並防止已知和未知的威脅、零時差攻擊和惡意軟體。瞭解OPSWAT 如何保護全球關鍵基礎設施，並協助保護我們的生活方式；請造訪opswat
